面试官套路你,你也可以套路他,这3个面试陷阱你肯定遇到过

  一、你的学习成绩并不优异,对此你有什么看法?

  这种属于面试中的挑战式问题,专从求职者最薄弱的地方切入,考察求职者对自己的认知与临场应对能力。

  与其类似的还有:

  "简历中能看出你缺乏相关的经验"

  "很多人都觉得女生不适合这类工作"

  "你的专业与我们所招聘的岗位不符"

  ……

  应对这类问题,回答的关键就是要避重就轻,承认弱点突出优点。毕竟面试官没有在筛选简历的时候就把你筛选掉,说明他还是对你存在期待的。

  回答时,首先不能摆出防御姿态进行否认甚至反击对方。可以这样说:

  "情况确实如您看到的这样,我在校的学习成绩并不突出,不过在大学里我还有参加其它活动……"

  这里可以列出自己在学校里做得好的点,如果足够自信,还可以说:

  "其实我的专业课程学得都不错,您可以考一考我的专业知识,此外,我上个月还拿到了XXX证书。"

  这样一来,先是展示出自己诚实自知,同时扬长避短。而且,一般的面试官也不会真考你的知识,除非是专业的技术岗位。

  

面试官套路你,你也可以套路他,这3个面试陷阱你肯定遇到过

 

  二、你离开上一家公司的原因是什么?

  这一问题看的就是求职者的人品与职业素养了。

  千万不要义愤填膺地抨击前公司或者前老板。

  首先是你的抨击未必客观;其次显得你心胸狭窄狭窄,暴露工作态度;最后就是负能量的人通常都不招人喜欢。

  回答这个问题,多从客观原因出发,比如

  "原单位离家太远,上下班路上需要耗费太长时间"

  "我之所以离开是因为原公司倒闭了,我从一毕业就在原公司工作,至今已经有5年了,感情很深……"

  原因说完之后,可以要再次表达为什么想要加入现在这家公司,夸一下对方公司并且说明自己为什么合适。

  "……由于这个原因,所以我离开了原公司,重新寻找能发挥能力的舞台,据我所知,贵公司在行业里影响力很大……"

  

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  三、如果薪资低于你的预期,你能接受吗?

  这个问题就不是单纯的考察求职者的个人素质,同时暗含了一层谈判的意味。

  回答接受,中了套路,自贬身价;回答不接受,如果没有充足的理由解释,容易让面试气氛陷入冷场,甚至直接结束面试。

  注意,不管最后是接受还是不接受,我们都要在面试过程中为自己争取尽可能高的薪酬。面试官套路你,你也可以套路他。在此给一个不正面回答这个问题的参考。

  先给对方戴高帽:

  "薪酬的高低,是跟整个行业以及公司的发展水平相关,而咱公司能在业内具有这么大的影响力,整个制度体系肯定是很完善的,薪酬自然是科学合理。"

  然后自抬身价:

  "而我的经验和能力,之前也跟您有过交流,在原公司作为骨干独当一面,入职后能够快速进入状态……"

  最后就是直奔主题,为自己争取高工资。

  "同时,我知道每一个岗位都有其薪酬范围,如果您觉得我与这个岗位很契合,那我希望能在合理的薪酬范围内获得一个较高的薪资水平。"

  到这里,我们就用了委婉的方式表达了自己的态度。

  有的同事会想要问个清楚:为什么低?

  霸王君的建议是:不要问。因为这种对话模式很容易演变成辩论,双方要分出对错输赢。这是不利于达成目标的。所以哪怕直接表明自己的态度与理由也不必去问面试官原因。当然,如果你不是特别在意这份工作,可以跟面试官交流一下,进一步了解行情与市场对自身的估价。

  

面试官套路你,你也可以套路他,这3个面试陷阱你肯定遇到过

 

  以上就是今天跟各位职场的小伙伴分享的一些面试技巧。总结一下:

  1. 求职者面试的目的是考察公司,为自己寻找合适的工作机会并争取尽可能高的待遇水平;

  2. 面试官很多时候只是例行公事,并不是特别针对你,如果有不开心的时候也不要自己纠结;

  3. 公司招人的目的是为了找人干活,所以面试一定要突出自己对公司的价值,至于一些难题不必太在意。

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